En el caso de CCT Nros. 130/75 y 547/08, nuestro sistema calcula el Aguinaldo Proporcional para una liquidación final tomando como base de cálculo el REM y NO REM. ¿Es esto correcto, siendo pasibles de las retenciones correspondientes a un concepto remunerativo; o si bien el concepto de Aguinaldo Proporcional debiera estar discriminado en el recibo de liquidación final, por un lado el REM y por otro el NO REM y cuál sería el tratamiento en ese caso?
En el último acuerdo de comercio se estableció que para el cálculo del SAC se toman las ANR (en el SAC proporcional... >
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¿A una empleada doméstica que arranca su licencia por maternidad el 10/12, le corresponde liquidar de diciembre 10 días y el aguinaldo es proporcional, o se paga completo?
El aguinaldo es proporcional a los días o meses trabajados en el semestre. La licencia por maternidad no devenga aguinaldo, porque lo que cobra en ese lapso es una asignación familiar, maternidad. No lo paga el empleador ni Anses. >
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¿Cuándo se abona el SAC de empleadas domésticas por el período de Diciembre 2023?
De acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 26.844, el SAC sea abona:
ARTICULO 27. Épocas de pago. El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas; la primera de ellas la última jornada laboral del mes de junio y la segunda la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.
Es decir, se abona el último día de diciembre que concurre a trabajar. >
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¿Cuándo se abona el SAC de diciembre 2023? ¿Las Pymes (que cuenten con certificado) tienen beneficios para abonar el mismo?
La fecha de pago es el día 18/12/23. En el caso de Pymes el CCT de la actividad tendría que tener alguna cláusula sobre la forma de pago. >
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El sac no remumerativo del acuerdo de Octubre 2023, se toma sobre el mejor No Remunerativo del ultimo semestre? ¿O sobre el mejor No Remumerativo desde Octubre 2023?
¿Si fuera así, se divide por 90 y se multiplica por los días trabajados desde Octubre?
Es la mejor remuneracion devengada por todo concepto en el semestre (incluido lo remunerativo y no remunerativo), no se promedia ni se saca proporcional sobre el no remunerativo. >
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En el mes de junio 20253 una persona se toma vacaciones y hay aumento de sueldo. ¿Cuál es la base de cálculo del medio aguinaldo?
Si la liquidación de vacaciones coincidió en el mes de junio completo (o sea no hubo días de mayo o de julio) por el plus vacaciones junio puede ser el mejor sueldo y corresponde el 50% para el SAC. >
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Todos los años nosotros como empleadores entregamos Cajas Navideñas. Este año se entregará un Bono en dinero. ¿Ese concepto se considera No Remunerativo, y además estaría exento de Ganancias?
Si es la primera vez que se entrega un bono, como no es habitual se considera no remunerativo (a partir de la 2 vez lleva aportes y contribuciones, no importa el tiempo que transcurra). Está gravado en ganancias. >
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¿Cuando liquidamos el SAC corresponde descontar servicio de sepelio, o qué conceptos son los que se pueden descontar en un recibo con aguinaldo solamente?
Usualmente en el recibo del SAC se realizan los descuentos de ley (jubilación, Ley Nº 19.032, obra social, sindicales). Cuando se abona el mes se realizan la totalidad de los descuentos como seguros, embargos, etc. >
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¿Cómo se abona el aguinaldo cuando la empleada estuvo con licencia por maternidad por 3 meses?
Cuando la trabajadora se encuentra en licencia por maternidad, lo que Anses le abona es una asignación familiar, no es remuneración por lo tanto no devenga SAC los meses que estuvo por licencia. El empleador le tiene que liquidar el SAC proporcional a los meses trabajados y Anses tampoco le abona SAC. >
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Un empleado en relación de dependencia, percibe un bono anual sujeto a resultados. El mismo es variable. ¿Ese monto debe ser considerado para el cálculo del SAC del semestre en el que se percibe o al ser bono anual se proporciona mensualmente a la remuneración habitual para obtener la base de cálculo?
Si es un bono que se abona de manera habitual, se lo considera un concepto remunerativo, que se devenga mes a mes durante el año, por lo que debería tomarse en cuenta para el pago del SAC.
Lo que sucede es que se suele abonar una o dos veces no de manera mensual que, al... >
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¿El pago de la primera cuota del aguinaldo debe hacerse efectiva hasta el día 30 de junio?
Corresponde que se realice el pago hasta el último día del semestre (30/06). Hay jurisprudencia pacífica que acepta que se abone junto con el sueldo, el cuarto día hábil de julio-22. >
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¿Cómo se consideran las comisiones de un vendedor, son remunerativas para SAC y para el cálculo de indemnización por despido?
Las comisiones son remuneraciones variables, se toman como base de cálculo del SAC, Vacaciones, Preaviso, Integración, Indemnización y son remunerativas. >
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¿Si una empelada hasta septiembre hizo jornada completa y luego empezó con media jornada, para el cálculo del sac se tiene en cuenta sólo la media jornada?
Para el cálculo del SAC se toma el 50% de la mejor remuneración devengada por todo concepto en el semestre, así que será un sueldo de jornada completa. >
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Una empresa decide otorgar un bono para navidad en diciembre. Al haber otorgado otros bonos años anteriores este año ese bono es remunerativo. ¿Cómo se procede para calcular el aguinaldo? ¿se incluye en la base de cálculo?
Al ser remunerativo devenga SAC. Lo correcto sería tomar el mes del otorgamiento como la mejor remuneración. Muchas empresas arman el bono y la doceava parte del SAC de manera que termine dando lo que quería otorgar la empresa. Lo liquidan por separado. >
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¿Debe tenerse en cuenta (sumarse) la liquidación de vacaciones para determinar como mejor sueldo un determinado mes?
Si, tiene que devengar al mes los días de vacaciones que le corresponde y forman parte la base de cálculo del SAC. Es la mejor remuneración devengada por todo concepto. >
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¿Los gastos de conectividad que son no remunerativos forman parte de la base de cálculo del aguinaldo?
La Reglamentación establece que la provisión de los elementos de trabajo no se considerará remuneratoria y no integrará la base retributiva para el cómputo de ningún rubro emergente del contrato de trabajo, ni contribuciones sindicales o de la seguridad social. >
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¿Qué día se debe abonar el anticipo y qué porcentaje debe ser?
El día 18 de diciembre se abona el anticipo de la 2° cuota del SAC año 2021. Es el 100% de lo que da el cálculo del 50% de mejor remuneración devengada por todo concepto. Si cuando liquida diciembre-21 hubiera una diferencia porque éste fuera la mejor remuneración, la abona con la liquidación de haberes del mes de diciembre. >
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Un trabajador que estuvo todo el semestre de licencia, por ser mayor de 60 años y persona de riesgo para el COVID. ¿Se le debe pagar el aguinaldo, dado que este se calcula sobre días trabajados?
Como es una ANR no devengaría SAC, solo se liquidaría SAC sobre los días trabajadados efectivamente (homo office o presencial), pero es una situación nueva que puede generar conflicto.
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¿Para la liquidación del SAC en un empleado de comercio, se debe tener en cuenta la liquidación de horas extras, plus vacacional y la suma no remunerativa del 8%?
La base de cálculo del SAC es la mejor remuneración devengada por todo concepto, donde se incluye plus vacacional, horas extras, comisiones, plus nocturno. No entrarían las sumas no remunerativas. Tenga en cuenta que si no toma la ANR puede cambiar el mejor mes. >
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¿Si un empleado cobra una remuneración de enero a junio de $ 150.000 mensuales y en febrero cobró además el plus vacaciones de $ 20.000, el SAC se calcula sobre los $ 150.000 o sobre $ 170.000 que incluye dicho plus?
Si el plus vacacional correspondía al mes de febrero-21 (no se devenga a más de un mes). Por lo tanto, febrero-21 sería su mejor sueldo devengado por todo concepto $170.000, 50% SAC $85.000. >
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¿Para el cálculo del primer sac de 2021, si empleados de comercio fueron suspendidos por el artículo 223 bis LCT, ¿orrespondera considerarlos como no trabajadoos esos días y proporcionar el sac?
Se liquidaría el SAC de manera proporcional a los días trabajados. >
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¿Si en un mes se abona el salario habitual más el adelanto de vacaciones que se toman al mes siguiente, la sumatoria de ambos importes se considera como mejor salario para el sac?
Tiene que devengar el anticipo de vacaciones a los meses correspondientes. Posiblemente uno de esos meses sea la mejor remuneración a tomar como base para el cálculo del SAC. >
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